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這不是個例，而是千千萬萬用獵頭的客戶會遇到的挑戰(zhàn)，我們感同身受。合作中出現(xiàn)的「推薦慢、質(zhì)量差、溝通難」等問題，其實是行業(yè)通病，但我們始終相信 ——換人不如換方法，破局從心開始。

1. 推薦速度慢？24 小時閃電推薦不是夢

您是否遇到過等一個候選人等到花兒都謝了的無奈？我們深知時間就是企業(yè)的生命線。億獵建立了百萬級行業(yè)私域人才庫，獵頭顧問精準匹配，可實現(xiàn)24 小時精準推薦，平均縮短 40% 空崗時間。

2. 簡歷質(zhì)量不達標？我們做的是人崗基因匹配

簡歷貨不對板的根源，往往是需求理解偏差。我們堅持“入企調(diào)研 + 深度訪談”，不僅了解崗位職責(zé)，更挖掘崗位背后的「隱形需求」—— 比如團隊風(fēng)格、企業(yè)文化適配度。通過職業(yè)測評和行為面試法，確保推薦的候選人面試通過率提高 40%。

3. 優(yōu)質(zhì)候選人興趣低？我們賣的不是崗位，是職業(yè)未來

高端人才從不缺機會，缺的是不可抗拒的價值主張。我們會為候選人定制職業(yè)規(guī)劃，突出崗位的稀缺性和成長空間。例如，為某凍品企業(yè)推薦研發(fā)總監(jiān)時，我們不僅展示薪資福利，更強調(diào)企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)突破和上市計劃，最終候選人主動放棄其他 offer。

4. 顧問對需求理解不足？我們用顧問式獵頭打破認知差

新崗位需求模糊是常態(tài)，但我們拒絕簡歷搬運工模式。每個項目啟動前，顧問團隊會與您進行需求共創(chuàng)會，通過「崗位畫像 + 行業(yè)對標 + 人才 Mapping」，將抽象需求轉(zhuǎn)化為可落地的篩選標準。獵頭的價值，在于把 99% 的合適變成 100% 的匹配。

5. 顧問缺乏深挖動力？我們用結(jié)果導(dǎo)向激發(fā)戰(zhàn)斗力

為避免廣撒網(wǎng)式推薦，我們采用分階段激勵 + 項目負責(zé)制，顧問收入與候選人入職后的穩(wěn)定性直接掛鉤。同時，設(shè)立人才深挖獎，鼓勵顧問突破地域、行業(yè)限制，尋找隱藏的千里馬。某烘焙企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)崗位，我們的顧問跨地域挖到了一位擁有專利技術(shù)的候選人，最終成功入職并推動企業(yè)技術(shù)升級。

6. 頻繁換顧問？我們用專屬團隊守護長期價值

我們深知頻繁換人帶來的溝通成本，因此實行1+N 服務(wù)模式—— 每個客戶配備專屬顧問 + 行業(yè)專家 + 交付支持團隊，確保服務(wù)連續(xù)性。

在億獵，我們始終相信：沒有難招的人才，只有不用心的服務(wù)。如果您正在經(jīng)歷合作瓶頸，不妨給我們一次機會，讓我們用行動證明 ——獵頭合作，也可以如此簡單高效。

（文 / #億獵獵頭公司山東總部）

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