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當(dāng)企業(yè)通過(guò)獵頭招到核心人才，卻在入職后發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷注水、經(jīng)歷造假，甚至存在競(jìng)業(yè)糾紛時(shí)，不僅會(huì)導(dǎo)致項(xiàng)目停滯，更可能埋下法律風(fēng)險(xiǎn)。這樣的 “招聘雷區(qū)”，正是億獵獵頭用一條 “硬規(guī)矩” 死守的底線 ——獵頭經(jīng)理若不做背景調(diào)查或背調(diào)不合格，堅(jiān)決拿不到提成。這條鐵律的背后，是億獵對(duì) “不賺快錢(qián)，不推不合適的人” 企業(yè)文化的踐行，更是對(duì)客戶信任的極致珍視。

在獵頭行業(yè)，部分機(jī)構(gòu)為追求速度，將背調(diào)簡(jiǎn)化為 “打兩個(gè)電話”“查一份學(xué)歷”，甚至對(duì)候選人模糊表述 “睜只眼閉只眼”。但億獵深知：背調(diào)不是流程，而是企業(yè)人才安全的 “防火墻”。

1. 三維度交叉驗(yàn)證，拒絕 “簡(jiǎn)歷美顏”

不同于常規(guī)的 “學(xué)歷 + 在職時(shí)間” 核查，億獵的背調(diào)涵蓋：

2. 第三方專(zhuān)業(yè)工具加持，深挖 “數(shù)據(jù)盲區(qū)”

3. 留痕機(jī)制 + 責(zé)任追溯，杜絕 “背調(diào)放水”

每一份背調(diào)報(bào)告必須包含：

降低招聘風(fēng)險(xiǎn)：用 20% 的時(shí)間規(guī)避 80% 的坑

守護(hù)團(tuán)隊(duì)信任：讓 “靠譜” 成為人才標(biāo)配

筑牢企業(yè)聲譽(yù)：細(xì)節(jié)見(jiàn)真章，專(zhuān)業(yè)贏信任

對(duì)億獵而言，“背調(diào)不合格拿不到提成” 不是考核指標(biāo)，而是對(duì)客戶的鄭重承諾 ——我們深知，您托付的不僅是一個(gè)崗位，更是企業(yè)的未來(lái)；我們篩選的不僅是候選人，更是能與您并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友。

在獵頭行業(yè)追求 “短平快” 的當(dāng)下，億獵愿做那個(gè) “笨功夫” 的堅(jiān)守者：用最嚴(yán)苛的背調(diào)流程，換您最安心的人才決策；用對(duì)細(xì)節(jié)的極致把控，踐行 “每一個(gè)推薦都是責(zé)任” 的初心。

如果您正在為核心崗位招聘擔(dān)憂，不妨交給億獵 —— 我們不敢承諾 100% 完美，但一定用 100% 的專(zhuān)業(yè)，幫您篩掉 99% 的風(fēng)險(xiǎn)。這，就是億獵背調(diào)的底氣，更是我們與您長(zhǎng)期共贏的開(kāi)始。

聯(lián)系我們（24 小時(shí)服務(wù)熱線）：400-086-1877 

億獵獵頭客服在線咨詢：153 3639 5631